Вопрос: Сотрудник, находящийся в очередном отпуске до 22.10.2015, решил уволиться в связи с тем, что на новом месте работы его ждут уже 05.10.2015. Уволить его нужно до этой даты (руководитель не против). Правомерно ли уволить работника по его заявлению 04.10.2015? Каким днем в этом случае будет считаться день увольнения работника, подлежащий отражению в трудовой книжке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, находящийся в очередном отпуске до 22.10.2015, решил уволиться в связи с тем, что на новом месте работы его ждут уже 05.10.2015. Уволить его нужно до этой даты (руководитель не против).

Правомерно ли уволить работника по его заявлению 04.10.2015? Каким днем в этом случае будет считаться день увольнения работника, подлежащий отражению в трудовой книжке?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку в данном случае увольнение осуществляется по инициативе работника, оно может быть осуществлено и в период нахождения в отпуске, в частности 4 октября. Запись об увольнении работника в его трудовой книжке должна быть датирована этим же днем.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правило, изложенное в статье 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя и не распространяется на случаи увольнения работника по его собственному желанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).

Следовательно, поскольку в данном случае увольнение осуществляется по инициативе работника, оно может быть осуществлено и в период нахождения в отпуске, в том числе и 4 октября*(1).

В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В период ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (часть первая ст. 121 ТК РФ), соответственно, днем увольнения работника по собственному желанию в рассматриваемом случае будет последний день его отпуска (4 октября).

Приказ (распоряжение) об увольнении датируется днем его фактического издания, днем же прекращения трудовых отношений в нем указывается дата увольнения работника, т.е. последний день его отпуска (4 октября).

При внесении в трудовую книжку записи об увольнении в графе 2 также указывается последний день отпуска работника, являющийся днем его увольнения (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет накануне первого дня отпуска, хотя днем увольнения в силу части второй ст. 127 ТК РФ будет считаться последний день отпуска (смотрите, например, п. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением", п. 2 мотивировочной части определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако, если заявление работника об увольнении по собственному желанию последовало во время его отпуска, то есть отсутствовало волеизъявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, выдача трудовой книжки и окончательный расчет с работником производятся на основании ст. 84.1 ТК РФ в последний день отпуска. Запись об увольнении в трудовой книжке работника в обоих случаях должна быть датирована последним днем отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Ответ прошел контроль качества

30 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Поэтому статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника. Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал, часть четвертая ст. 14 ТК РФ не применяется, поскольку в такой ситуации определять дату окончания какого-либо срока не нужно. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе и на выходной или нерабочий праздничный день.