По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако есть мнение, что работать на дому с сохранением права на получение пособия имеют право только надомники (глава 49 ТК РФ). Может ли работник умственного труда, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на дому с правом получения пособия, в соответствии со ст. 256 ТК РФ?
Да, может.
Трудовое законодательство не содержит указания на то, что работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с получением права на получение пособия могут только лица, ранее заключившие трудовой договор о надомной работе.
Трудовое законодательство также не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому, отметив, что действующее трудовое законодательство предполагает свободу сторон в установлении надомной формы организации трудового процесса, возможность ее организации определяется самим работодателем с учетом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.