Вопрос: 1 февраля 2014 г. наша организация поменяла юридический адрес. Был составлен график отпусков, согласно которому все отдыхали. Перед уходом в отпуск (на 14 дней) мы подписывали (добровольно-принудительно) заявление на разбитие отпуска на две части. Таким образом получается, что по истечении первого полугода мы все сходили в отпуск (14 дней) авансом по согласию руководства (и по составленному графику отпусков). С июля началось второе полугодие нашего рабочего года, и в отпусках (еще 14 дней - с июля по январь) нам всем отказано, мотивируя это тем, что мы на них еще не заработали, т.к. брали отпуск авансом. Как так получается нам не ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 февраля 2014 г. наша организация поменяла юридический адрес. Был составлен график отпусков, согласно которому все отдыхали. Перед уходом в отпуск (на 14 дней) мы подписывали (добровольно-принудительно) заявление на разбитие отпуска на две части. Таким образом получается, что по истечении первого полугода мы все сходили в отпуск (14 дней) авансом по согласию руководства (и по составленному графику отпусков). С июля началось второе полугодие нашего рабочего года, и в отпусках (еще 14 дней - с июля по январь) нам всем отказано, мотивируя это тем, что мы на них еще не заработали, т.к. брали отпуск авансом. Как так получается нам не понятно, ведь согласно ст. 122 ТК РФ мы имеем право идти на 28 календарных дней спустя полгода (в нашем случае - на оставшиеся 14 дней). Действительно ли это так? Как в данном случае правильно поступить, чтобы работодатель нас услышал, ведь график отпусков согласован заранее? Коллектив у нас 25 человек и мы не можем идти все вместе через полгода.

Нет, это не так. Работодатель обязан в любом случае предоставить Вам отпуск за первый год работы до истечения 12 месяцев Вашей работы, т.е. обязан предоставить оставшиеся 14 календарных дней до конца января 2015 г. Кроме того, время предоставления отпуска, установленное графиком отпусков, не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке и Вам должны предоставить отпуск в том периоде, который стоит в графике.

В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск в текущем рабочем году и в срок, установленный графиком отпусков, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.