Вопрос: Не могу убедить учредителя в том, что директор школы может работать по совместительству в этой же школе, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41. Может ли директор школы, в свободное от основной работы время, вести преподавательскую (педагогическую) работу и будет ли эта работа называться совместительством, несмотря на пп. ж п. 2 постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу убедить учредителя в том, что директор школы может работать по совместительству в этой же школе, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41. Может ли директор школы, в свободное от основной работы время, вести преподавательскую (педагогическую) работу и будет ли эта работа называться совместительством, несмотря на пп. ж п. 2 постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41?

Директор школы может вести преподавательскую деятельность в этой же школе. Действующими нормативными актами не установлен запрет на преподавательскую деятельность директору школы.

Данная работа не является совместительством, но подлежит оплате.

Правовое обоснование

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Минтруда от 30.06.03 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (пп. "ж" п. 2 Постановления) установлено, что для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.