Вопрос: Я работаю в государственной структуре на временном месте работы (сотрудница находится в декретном отпуске, который заканчивается в ноябре). Работодатель мне сообщил, что как только я уйду в декрет, то меня автоматически уволят. В декрет мне в середине октября. Законно ли это? Другое место работы мне не предлагают, так как ссылаются на то, что сокращение и никому беременная не нужна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной структуре на временном месте работы (сотрудница находится в декретном отпуске, который заканчивается в ноябре). Работодатель мне сообщил, что как только я уйду в декрет, то меня автоматически уволят. В декрет мне в середине октября. Законно ли это? Другое место работы мне не предлагают, так как ссылаются на то, что сокращение и никому беременная не нужна.

Нет, это незаконно. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами срочный трудовой договор только в случае выхода основного работника на работу, не ранее, а также в случае ликвидации организации. Если Вы на тот момент будете уже находится в отпуске по беременности и родам, то работодатель не обязан предлагать Вам другую работу до окончания беременности, так как Вы ее уже не сможете выполнять и трудовой договор с Вами будет расторгнут. Если основной работник выходит раньше начала Вашего отпуска по беременности и родам, то работодатель обязан предложить Вам до окончания беременности иную имеющуюся у него работу, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. Предлагать в данном случае вакансии является обязанностью работодателя. В случае Вашего отказа от перевода или отсутствия работы трудовой договор расторгается.

Правовое обоснование

В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.