Вопрос: Я врач общей практики. С 2012 г работаю в сельской амбулатории по пятилетнему "миллионному" контракту, который, соответственно, должен закончиться в 2017 г. В 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. Со слов представителя работодателя, мой контракт будет продлен ровно на столько, сколько я буду находиться в отпуске, т.е., например, если я воспользуюсь своим законным правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то мой контракт из пятилетнего автоматически превратится в восьмилетний, и после выхода из данного отпуска я должна буду работать у данного работодателя не до 2017 г, а до 2020... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач общей практики. С 2012 г работаю в сельской амбулатории по пятилетнему "миллионному" контракту, который, соответственно, должен закончиться в 2017 г. В 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком. Со слов представителя работодателя, мой контракт будет продлен ровно на столько, сколько я буду находиться в отпуске, т.е., например, если я воспользуюсь своим законным правом на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то мой контракт из пятилетнего автоматически превратится в восьмилетний, и после выхода из данного отпуска я должна буду работать у данного работодателя не до 2017 г, а до 2020 г. Имеют ли слова представителя работодателя под собой законодательную основу? В контракте ничего не сказано о его продлении в случае рождения у меня ребенка, и о других случаях его "автоматического" продления. В нем также не сказано о том, что временная нетрудоспособность, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет, учебный отпуск, служебная командировка для повышения квалификации или профессиональной переподготовки, отпуск без сохранения заработной платы и т.п., каким-то образом влияют на продолжительность данного контракта. Почти все перечисленные ситуации относятся к категории социальных гарантий, представляемых работнику работодателем, независимо от его организационной формы и локальных нормативных актов, поскольку закреплены в Трудовом кодексе РФ и никаким образом не могут быть использованы работодателем в одностороннем порядке, без моего согласия, для изменения условий контракта, поскольку изначально не были предусмотрены данным контрактом. Кто прав - я или представитель работодателя?

Ваш контракт должен прекратиться в 2017 году в результате истечения срока его действия, независимо от того, что Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Продление трудового договора и/или заключение контракта на новый срок без Вашего желания невозможно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.