Вопрос: У меня есть трудовой договор, где указано 2 места работы. На момент подписания, я не заметил, что там стоит еще 1 адрес (офис жены руководителя). По второму адресу я работал, но по каким-то причинам, не заключили договор на обслуживание, по которому мы работали. Директор нас отправил в отпуска. Я вышел из отпуска, и он направил меня работать по второму адресу. В банке я выполнял работу по мониторингу бесперебойной работы систем жизнеобеспечения. Так как я не написал заявление на увольнение, директор начал всячески на меня оказывать давление, дискредитировать и говорит, что уволит по статье. Как мне себя вести и что делать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть трудовой договор, где указано 2 места работы. На момент подписания, я не заметил, что там стоит еще 1 адрес (офис жены руководителя). По второму адресу я работал, но по каким-то причинам, не заключили договор на обслуживание, по которому мы работали. Директор нас отправил в отпуска. Я вышел из отпуска, и он направил меня работать по второму адресу. В банке я выполнял работу по мониторингу бесперебойной работы систем жизнеобеспечения. Так как я не написал заявление на увольнение, директор начал всячески на меня оказывать давление, дискредитировать и говорит, что уволит по статье. Как мне себя вести и что делать? Сколько я должен отдыхать в ночное время суток? Должен ли мне работодатель предоставить комнату отдыха? Что делать если, он мне не предоставил ее? Могу ли я покидать рабочее место для отдыха? Есть ли нормы на обустройство рабочего места в суточном режиме работы и какие они? У меня есть только стол и стул, на котором я больше часа сидеть не могу, потому что он неудобный. Никакой документации в организации нет, никаких инструкций нет. Как мне быть?

1. Работодатель вправе направить Вас на работу по адресу, указанному в Вашем трудовом договоре. Также работодатель вправе требовать от Вас исполнение трудовых обязанностей. предусмотренных трудовым договором, Вашей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами.

При этом, работодатель не вправе каким-либо образом унижать работника, в том числе посягая на его честь и достоинство. За нанесение морального вреда работнику работодатель несет материальную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Действующим законодательством не установлена конкретная продолжительность отдыха в ночное время при работе с графиком сутки-трое.

По общему правилу течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретное время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Время отдыха, в которое в том числе включается перерыв, работники вправе использовать по собственному усмотрению. В период перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не оплачивается работодателем, работник вправе покидать свое рабочее место.

Действующими нормативными документами не установлен порядок проведения работниками предоставляемых перерывов для отдыха, которые включаются в рабочее время.

Предоставление перерывов для отдыха в течение рабочего дня осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом работодателя, порядок проведения времени в эти перерывы также устанавливается данными документами работодателя.

Вы вправе не увольняться с работы при отсутствии у Вас такого желания.

Правовое обоснование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.