Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Согласно части 2 статьи 254 ТК до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если сотрудница отказывается от перевода на предложенную вакансию на легкий труд, то работодатель освобождает ее от работы. Должен ли работодатель в этом случае сохранять ей средний заработок? Работодатель предоставил сотруднице вакансию и возможность перевода на легкий труд, но сотрудница от перевода отказалась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Согласно части 2 статьи 254 ТК до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если сотрудница отказывается от перевода на предложенную вакансию на легкий труд, то работодатель освобождает ее от работы. Должен ли работодатель в этом случае сохранять ей средний заработок? Работодатель предоставил сотруднице вакансию и возможность перевода на легкий труд, но сотрудница от перевода отказалась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Согласно части 2 статьи 254 ТК до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если сотрудница отказывается от перевода на предложенную вакансию на легкий труд, то работодатель освобождает ее от работы. Должен ли работодатель в этом случае сохранять ей средний заработок? Работодатель предоставил сотруднице вакансию и возможность перевода на легкий труд, но сотрудница от перевода отказалась.
Работодатель не должен сохранять средний заработок за работницей, которая не выходит на работу в связи с отказом от перевода на лёгкий труд, поскольку выполнил свою обязанность по предоставлению легкого труда.
Правовое обоснование
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.