Вопрос: За прошлый месяц в организации не было работы в течение 10 дней из 23 рабочих. Форма оплаты сдельно-премиальная. Работник приходил на работу и находился на рабочем месте. Приказа о простое не было. Возможно ли требовать начисления средней заработной платы работникам вследствие неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? Будет ли являться отсутствие заказов на предприятии виной работодателя, или это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Как самостоятельно составить коллективное заявление работодателю на положенную выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За прошлый месяц в организации не было работы в течение 10 дней из 23 рабочих. Форма оплаты сдельно-премиальная. Работник приходил на работу и находился на рабочем месте. Приказа о простое не было. Возможно ли требовать начисления средней заработной платы работникам вследствие неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? Будет ли являться отсутствие заказов на предприятии виной работодателя, или это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Как самостоятельно составить коллективное заявление работодателю на положенную выплату?

В данном случае можно говорить о простое по вине работодателя, так как работодатель обязан обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором. Вы имеете право на оплату в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Вы вправе обратиться к работодателю с коллективным заявлением следующего содержания: "Просим оплатить такие-то дни в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы по причине простоя по вине работодателя ".

Правовое обоснование

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.