Вопрос: При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки в трудовом договоре мы прописываем оклад согласно штатному расписанию полный или тот, который соответствует половине ставки? Например, должностной оклад 20 руб., а трудовой договор на 0,5 ставки, я напишу 10 руб. Правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки в трудовом договоре мы прописываем оклад согласно штатному расписанию полный или тот, который соответствует половине ставки? Например, должностной оклад 20 руб., а трудовой договор на 0,5 ставки, я напишу 10 руб. Правильно?

Исходя из Вашего примера, нет, неправильно. В трудовом договоре Вы указываете оклад согласно штатному расписанию, а также то, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.