Вопрос: Вправе ли руководитель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Или нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить основной оплачиваемый отпуск? Может ли в этом случае сотрудница рассчитывать на пособия от ФСС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли руководитель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком? Или нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить основной оплачиваемый отпуск? Может ли в этом случае сотрудница рассчитывать на пособия от ФСС?

Закон не предусматривает возможности одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска работница должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Пособие на период, когда отпуск по уходу за ребёнком прерван, за работницей не сохраняется.

Правовое обоснование

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.