Вопрос: Может ли консульство иностранного государства, которое нанимает сотрудников (граждан РФ) и оформляет по ТК РФ, устанавливать следующие условия труда: отпуск в размере 10 дней и отсутствие больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли консульство иностранного государства, которое нанимает сотрудников (граждан РФ) и оформляет по ТК РФ, устанавливать следующие условия труда: отпуск в размере 10 дней и отсутствие больничного?

Работникам консульских учреждений, принимаемых на работу в соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе устанавливать отпуска менее 28 календарных дней и обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.