Вопрос: У меня 8-часовой рабочий день - 40 часовая рабочая неделя. Но довольно часто приходится оставаться на сутки, причем как в будние дни, так и в выходные, праздничные. До недавнего времени переработку платили ежемесячно, а сутки рассчитывали 24 часа. Но в этом году сказали, что переработку будут платить раз в квартал. За первый квартал заплатили как положено, а за второй до сих пор не дали. Неделю назад сказали, что нужно переделать все табеля, в сутках нужно ставить не 24 часа, а 21 час. Пока все не переделаем, этих денег естественно не получим. На каждый выход на работу сверх нормы есть соответствующий приказ начальника. Насколько законно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 8-часовой рабочий день - 40 часовая рабочая неделя. Но довольно часто приходится оставаться на сутки, причем как в будние дни, так и в выходные, праздничные. До недавнего времени переработку платили ежемесячно, а сутки рассчитывали 24 часа. Но в этом году сказали, что переработку будут платить раз в квартал. За первый квартал заплатили как положено, а за второй до сих пор не дали. Неделю назад сказали, что нужно переделать все табеля, в сутках нужно ставить не 24 часа, а 21 час. Пока все не переделаем, этих денег естественно не получим. На каждый выход на работу сверх нормы есть соответствующий приказ начальника. Насколько законно со стороны администрации оплачивать переработку раз в квартал и табелировать по 21 часу в сутках? И какие меры воздействия при этом допустимы?

Если Вам установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, то работодатель должен оплачивать сверхурочную работу по итогам каждого месяца и вести учет часов, отработанные сверх нормы, за каждый день.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, то учет и оплата сверхурочных часов производится по итогам квартала.

Работодатель должен вести в табеле учет фактически отработанных работником часов. Если Вы работали по 24 часа, то работодатель не вправе указывать в табеле учета рабочего времени 21 час.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.