Вопрос: Имеет ли право управление здравоохранения городского округа согласовывать или не согласовывать выплаты стимулирующего характера сотрудникам только экономических и бухгалтерских служб лечебно-профилактических учреждений, утвержденных приказом руководителя лечебно-профилактического учреждения, на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения представительного органа работников? Работодателем сотрудников экономических и бухгалтерских служб является лечебно-профилактическое учреждение, соответственно и выплаты может регулировать только главный врач учреждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право управление здравоохранения городского округа согласовывать или не согласовывать выплаты стимулирующего характера сотрудникам только экономических и бухгалтерских служб лечебно-профилактических учреждений, утвержденных приказом руководителя лечебно-профилактического учреждения, на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения представительного органа работников? Работодателем сотрудников экономических и бухгалтерских служб является лечебно-профилактическое учреждение, соответственно и выплаты может регулировать только главный врач учреждения, про управление здравоохранения в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре учреждения не упоминается. На какие нормативно-правовые документы можно ссылаться?

Для ответа на Ваши вопросы о правильности выплаты надбавок стимулирующего характера и премий необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.