Вопрос: Насколько я знаю, согласно санитарным нормам и правилам, а также инструкциям по охране труда сотрудники организаций, работающие в течение рабочего дня без отрыва от персонального компьютера, имеют право на технологические перерывы по 10 или 15 минут после каждого часа работы. Так ли это? Обязан ли работодатель прописать это в коллективном трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько я знаю, согласно санитарным нормам и правилам, а также инструкциям по охране труда сотрудники организаций, работающие в течение рабочего дня без отрыва от персонального компьютера, имеют право на технологические перерывы по 10 или 15 минут после каждого часа работы. Так ли это? Обязан ли работодатель прописать это в коллективном трудовом договоре?

Если работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности, то таким работникам должны быть установлены перерывы по 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Работодатель обязан установить данные перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Необходимость устанавливать данные перерывы в коллективном договоре определяется сторонами (работниками и работодателем) совместно.

Правовое обоснование:

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч (п. 1.5. Приложения N 7 СаНПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, который включает в себя в том числе продолжительность ежедневной работы (смены) и время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.