Вопрос: В нашем учреждении при приеме на работу и в период исполнения своих трудовых обязанностей, обязательно работник должен быть привит от лептоспироза и бешенства. Какие меры мы обязаны принять в случае отказа работника от данных прививок (без причин) и в случае, если работник отказывается от прививки по медицинским показаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении при приеме на работу и в период исполнения своих трудовых обязанностей, обязательно работник должен быть привит от лептоспироза и бешенства. Какие меры мы обязаны принять в случае отказа работника от данных прививок (без причин) и в случае, если работник отказывается от прививки по медицинским показаниям?

Если работник, подлежащий обязательной вакцинации (его работа входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок), отказался от прививки, то такой работник должен быть отстранен от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (в Вашем случае до осуществления прививки).

При наличии противопоказаний (которые входят в перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок) к прививке у работника, Вы вправе будете уволить его в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, поскольку принимать на работу такого работника Вы были не вправе.

Правовое обоснование

Согласно п. 2 ст. 5 федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного 157-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Согласно Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 21 марта 2014 г. N 125н обязательной вакцинации подлежат:

Против бешенства

С профилактической целью вакцинируют лиц, имеющих высокий риск заражения бешенством:

лица, работающие с "уличным" вирусом бешенства;

ветеринарные работники; егеря, охотники, лесники;

лица, выполняющие работы по отлову и содержанию животных.

Против лептоспироза

Лица, выполняющие следующие работы:

- по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, расположенных на энзоотичных по лептоспирозу территориях;

- по убою скота, больного лептоспирозом, заготовке и переработке мяса и мясопродуктов, полученных от больных лептоспирозом животных;

- по отлову и содержанию безнадзорных животных.

Лица, работающие с живыми культурами возбудителя лептоспироза.

В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 84 ТК РФ Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.