Вопрос: Я была устроена на работу, на временную должность до окончания декретного отпуска работника (31.07.2014 г.). Был подписан контракт с работодателем, в котором прописано: "на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком". С 01.07.2014 г. по 17.11.2014 г. у меня лист нетрудоспособности по причине "отпуск по беременности и родам", предполагаемая дата родов - 09.09.2014 г. 31.07.2014 г. Работник, на месте которого я работала уволился (т.е. место стало свободным). Работодатель, сославшись на ст. 261 ТК РФ попросил меня представить справку из женской консультации, подтверждающую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была устроена на работу, на временную должность до окончания декретного отпуска работника (31.07.2014 г.). Был подписан контракт с работодателем, в котором прописано: "на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком". С 01.07.2014 г. по 17.11.2014 г. у меня лист нетрудоспособности по причине "отпуск по беременности и родам", предполагаемая дата родов - 09.09.2014 г. 31.07.2014 г. Работник, на месте которого я работала уволился (т.е. место стало свободным). Работодатель, сославшись на ст. 261 ТК РФ попросил меня представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и написать заявление о продлении контракта до окончания беременности. Таким образом на постоянную должность я не переведена, контракт у меня продлен до окончания беременности (09.09.2014 г.), а не до 17.11.2014 г. (окончания отпуска по беременности и родам). Продлевать контракт Работодатель не намерен. Свободные места у Работодателя по моим сведениям имеются, но мне ничего предложено не было. Правомерны ли действия Работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу. Если основной работник увольняется, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, то у работодателя нет оснований уволить работника, принятого на его место. При этом Ваш срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника. Таким образом, работодатель не вправе продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности, так как Ваш трудовой договор больше не является срочным.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.