Вопрос: Работала в банке, была материально ответственная за недостачу. Этот банк занимается переводами по денежным системам WU. Мной был совершен перевод в долларах. Перевод не отследили. В программе банка приход сделан верно, а в системе - нет (я устала под вечер от смены и не уловила, что ошиблась). Теперь я уволилась. Мне предложили добровольно выплатить эту сумму (36 000 рублей). Я отказалась (ввиду того, что я мать-одиночка и денег таких просто нет). Что меня дальше ждет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в банке, была материально ответственная за недостачу. Этот банк занимается переводами по денежным системам WU. Мной был совершен перевод в долларах. Перевод не отследили. В программе банка приход сделан верно, а в системе - нет (я устала под вечер от смены и не уловила, что ошиблась). Теперь я уволилась. Мне предложили добровольно выплатить эту сумму (36 000 рублей). Я отказалась (ввиду того, что я мать-одиночка и денег таких просто нет). Что меня дальше ждет?

Для привлечения Вас к материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

После увольнения ущерб, причиненный работником работодателю, может быть взыскан только через суд и работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель не провел надлежащим образом процедуру установления причины и размера материального ущерба, то взыскивать с Вас ее он не вправе.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.