Вопрос: Я работаю в организации с 15.07.2013. В отпуск по беременности ухожу с 13.11.2014. Больничный лист (на 140 дней) заканчивается 02.04.2015. За период с 15.07.2013 по 14.07.2014 мне полагается 28 дней отпуск, из них я отгуляла всего 7 (остается 21 день). За период с 15.07.2014 по 02.04.2015 еще набирается 21 день отпуска. Имею ли я право сразу весь отпуск взять до отпуска по беременности и родам, т.е. перед больничным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 15.07.2013. В отпуск по беременности ухожу с 13.11.2014. Больничный лист (на 140 дней) заканчивается 02.04.2015. За период с 15.07.2013 по 14.07.2014 мне полагается 28 дней отпуск, из них я отгуляла всего 7 (остается 21 день). За период с 15.07.2014 по 02.04.2015 еще набирается 21 день отпуска. Имею ли я право сразу весь отпуск взять до отпуска по беременности и родам, т.е. перед больничным?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Женщина вправе использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, уже наступил.

В описанной Вами ситуации, Вы вправе взять перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск в размере 49 календарных дней, то есть за два рабочих года, с учетом использованных 7 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.