Вопрос: Вручили уведомление об изменении условий трудового договора (за 2 месяца): с 13.01.14 г. введен режим неполного рабочего времени. Я написала отказ от работы по 4 часа. 1. Правильно ставят статью в трудовую книжку: пункт 2 часть первая статьи 81 ТК РФ? 2. Полагается ли пособие и какое при таком увольнении? 3. Можно ли уйти в отпуск с 13.01.14 г. с последующим увольнением? Главный бухгалтер утверждает, что при отпуске с 13.01.14 г. с увольнением нарушается юридический статус статьи и никакие выходные пособия мне вообще не положены (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вручили уведомление об изменении условий трудового договора (за 2 месяца): с 13.01.14 г. введен режим неполного рабочего времени. Я написала отказ от работы по 4 часа. 1. Правильно ли ставят статью в трудовую книжку: пункт 2 часть первая статьи 81 ТК РФ? 2. Полагается ли пособие и какое при таком увольнении? 3. Можно ли уйти в отпуск с 13.01.14 г. с последующим увольнением? Главный бухгалтер утверждает, что при отпуске с 13.01.14 г. с увольнением нарушается юридический статус статьи и никакие выходные пособия мне вообще не положены.

1. Исходя из приведенной Вами информации о причине расторжения с Вами трудового договора, запись в трудовую книжку будет произведена правильно.

2. При увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период до двух месяцев (в исключительных случаях до трех месяцев).

3. Если днем Вашего увольнения будет 13.01.2014 г., то в этот день прекратятся трудовые отношения, Вы не имеете права уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска Если Ваше увольнение будет производиться после 13.01.2014 г. и Ваш отпуск будет предусмотрен графиком отпусков, то Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который является обязательным для работника и работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.