Вопрос: Я работаю в подведомственном казенном учреждении. При устройстве на работу (2010) размер должностных окладов регулировался ведомственным приказом N 1. В этом году ведомственным приказом N 2 были установлены новые размеры должностных окладов. Были введены дополнительные критерии дифференциации должностного оклада (по количеству подчиненного состава), таким образом у некоторых должностных лиц при прежних условиях работы снизился непосредственно должностной оклад, у большинства увеличился на 10-50 рублей, и только у единиц увеличился 1,5-2 раза. Также ведомственным приказом N 3 была установлена стимулирующая надбавка в размере 4 должностных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в подведомственном казенном учреждении. При устройстве на работу (2010) размер должностных окладов регулировался ведомственным приказом N 1. В этом году ведомственным приказом N 2 были установлены новые размеры должностных окладов. Были введены дополнительные критерии дифференциации должностного оклада (по количеству подчиненного состава), таким образом у некоторых должностных лиц при прежних условиях работы снизился непосредственно должностной оклад, у большинства увеличился на 10-50 рублей, и только у единиц увеличился 1,5-2 раза. Также ведомственным приказом N 3 была установлена стимулирующая надбавка в размере 4 должностных окладов. Ведомственным приказом N 4 размер надбавки был уменьшен до 2, таким образом заработная плата ряда сотрудников уменьшилась в 1,5-2 раза. В соответствии со ст. 74 ТК РФ сотрудники были уведомлены о снижении заработной платы за два месяца. Вышестоящее руководство при консультировании указало нам, что здесь будет применятся статья 72 ТК РФ (изменение условий труда по соглашению сторон), так как изменение заработной платы не относится к изменениям организационного характера. Какой порядок уменьшения заработной платы здесь необходимо применять? (штатная структура не поменялась, трудовые функции сохранены).

Изменение условий трудового договора в любом случае необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если обе стороны согласны на изменение условий трудового договора (в Вашем случае изменение размера заработной платы), то необходимо применять положения ст. 72 ТК РФ.

Если работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в Вашем случае размер заработной платы), то он вправе это сделать, применив положения ст. 74 ТК РФ. Но работодатель вправе будет это сделать, если изменение размера заработной платы будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель предупредит Вас письменно за два месяца.

Если Вы не согласны с изменением размера заработной платы, а изменений организационных или технологических условий труда у Вас в организации не происходит, то работодатель не вправе изменить Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.