Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с июня 2014 г. За август 2014 г. мне не выплатили пособие по уходу за ребенком, в связи с чем я обратилась к работодателю. На что он сказал, что на расчетном счете ООО нет денег, выплат не будет, и сказал обратиться мне самой как физическому лицу в ФСС за назначением пособия. В ФСС мне объяснили, что я как физическое лицо не имею права обращаться в ФСС за назначением пособия, это должен сделать работодатель. Работодатель сначала сказал, что обратится в ФСС, однако сегодня (27.09.2014 г.) от главного ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с июня 2014 г. За август 2014 г. мне не выплатили пособие по уходу за ребенком, в связи с чем я обратилась к работодателю. На что он сказал, что на расчетном счете ООО нет денег, выплат не будет, и сказал обратиться мне самой как физическому лицу в ФСС за назначением пособия. В ФСС мне объяснили, что я как физическое лицо не имею права обращаться в ФСС за назначением пособия, это должен сделать работодатель. Работодатель сначала сказал, что обратится в ФСС, однако сегодня (27.09.2014 г.) от главного бухгалтера я узнала, что ООО, в котором я нахожусь в декрете, ликвидируется, и есть два выхода: 1. Я увольняюсь по ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получаю пособие от соцзащиты как безработная. 2. Я жду решения ФСС своего работодателя о назначении пособия. Главбух сказала, что мне лучше уволиться самой по ст. 81 ТК РФ, так как ФСС может и отказать в решении о назначении пособия. Письменного уведомления о ликвидации предприятия от работодателя я не получала, а узнала эту информацию в устной форме от главбуха. Достоверно мне известно, что работодатель уже перевел некоторых декретниц, находящихся на старом ООО (где я работаю), на новое ООО. А меня (судя по всему) переводить не собирается и ждет, когда я уйду добровольно, поскольку с самим работодателем у меня "натянутые отношения". Могу ли я добиться от него перевода в новое ООО, как другие декретницы? Действительно ли мне невыгодно ждать решения ФСС о назначении пособия? Как наиболее грамотно поступить мне в этой ситуации, поскольку мне сидеть в декрете еще 1 год, но мне не хочется терять год стажа, который мог бы быть по трудовой?

Нет, Вы не можете претендовать на перевод в новое ООО. Законодательство не устанавливает обязанность переводить из организации после ее ликвидации работников к другому работодателю, так как после ликвидации организации ее права и обязанности ни к кому не переходят.

Если работодатель не выплатил и не собирается выплачивать пособие по уходу за ребенком, то Вам следует обратиться в суд. Если суд установит, что работодатель не может выплатить данное пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, то на основании такого решения суда Вы вправе обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ.

Кроме того, Вы вправе находится в отпуске по уходу за ребенком у данного работодателя до тех пор, пока работодатель не выдаст Вам уведомление за два месяца до увольнения о ликвидации организации. После получения уведомления Вы вправе еще два месяца находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.