Вопрос: Я являюсь матерью ребенка в возрасте 1,8 лет. Работаю в банке. Вышла из декретного отпуска 14 месяцев назад на условиях неполного рабочего времени. Месяц назад вышла на полный день. В последнее время в адрес моего непосредственного руководства поступают звонки от вышестоящего руководства по поводу моего понижения в должности без достаточных на мой взгляд оснований (непосредственное руководство меня поддерживает). Дисциплинарных взысканий у меня нет, аттестация не назначалась. При этом в мой адрес начались придирки со стороны вышестоящего руководства, что создает мне моральный дискомфорт. Какие я могу предпринять активные действия ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я являюсь матерью ребенка в возрасте 1,8 лет. Работаю в банке. Вышла из декретного отпуска 14 месяцев назад на условиях неполного рабочего времени. Месяц назад вышла на полный день. В последнее время в адрес моего непосредственного руководства поступают звонки от вышестоящего руководства по поводу моего понижения в должности без достаточных на мой взгляд оснований (непосредственное руководство меня поддерживает). Дисциплинарных взысканий у меня нет, аттестация не назначалась. При этом в мой адрес начались придирки со стороны вышестоящего руководства, что создает мне моральный дискомфорт. Какие я могу предпринять активные действия в данной ситуации? Как избежать увольнения по основаниям, предусмотренным ТК (практические рекомендации)? В случае назначения аттестации ее неудовлетворительный результат не является таким основанием? 2. В мае 2014 года мне было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику в связи с тем, что я получала пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (так как работала на условиях неполного рабочего времени). При этом предоставили комментарии к трудовому законодательству, где было сказано, что одновременно две выплаты за отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск не могут производиться. Мне пришлось уйти в отпуск без содержания, так как были оформлены визы на даты отпуска по графику. Законно ли это? 3. В отпуск по беременности и родам я ушла позже даты, указанной в больничном листе на 60 дней, написав соответствующее заявление ("прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 29 января 2013 г., за период с 30 ноября 2012 по 28 января 2013 прошу выплатить заработную плату"). Правомерно ли, что пособие по беременности и родам было мне выплачено только за оставшиеся 80 дней?

1. В случае неудовлетворительного результата аттестации работодатель будет обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу. Увольнение будет возможно только в случае Вашего отказа от предложенной работы либо её отсутствия у работодателя.

В случае если в ходе аттестации Ваши права будут нарушены Ваши права, например, при нарушении порядка её проведения, Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

2. Одновременное нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребёнком противоречит трудовому законодательству. Для выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков Вам следовало прервать отпуск по уходу за ребёнком.

3. Неправомерно, поскольку пособие по беременности и родам выплачивается суммарно.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.