Вопрос: Должен ли работодатель компенсировать материальный ущерб личному имуществу работника, если это имущество (автомобиль) использовалось по инициативе работодателя и с согласия работника? Если да, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель компенсировать материальный ущерб личному имуществу работника, если это имущество (автомобиль) использовалось по инициативе работодателя и с согласия работника? Если да, то как?

Если работодатель по своей вине причинил ущерб Вашему имуществу, то он должен его возместить. Для возмещения ущерба Вам необходимо подать заявление об этом работодателю, а работодатель должен его рассмотреть и принять по нему решение в 10-дневный срок со дня поступления заявления. При отказе работодателя в возмещении ущерба Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.