Вопрос: 12.08.2014 г. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 26.08.2014 г. Своего руководителя я предупредил об этом, отправив заявление на его электронный адрес и на адрес отдела кадров. Меня не готовы отпустить 26.08.2014 г. и хотят продержать до конца месяца. Я должен буду отработать сверх еще 6 дней. Что делать в такой ситуации? Как обезопасить себя от нарушения моих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.08.2014 г. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 26.08.2014 г. Своего руководителя я предупредил об этом, отправив заявление на его электронный адрес и на адрес отдела кадров. Меня не готовы отпустить 26.08.2014 г. и хотят продержать до конца месяца. Я должен буду отработать сверх еще 6 дней. Что делать в такой ситуации? Как обезопасить себя от нарушения моих прав?

Если Вы не являетесь дистанционным работником, то отправка заявления об увольнении по электронной почте не будет считаться надлежащим уведомлением работодателя. В этом случае Вам необходимо вручить работодателю заявление, оформленное в письменной форме, либо направить заявление об увольнении по почте с уведомлением о доставке и описью вложения.

По истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления об увольнении Вы имеете право прекратить работать, а работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении.

В случае если работодатель откажется произвести окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день увольнения, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.