Вопрос: Возможно ли отстранение от работы без оплаты среднего заработка беременной женщины, которая отказывается от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? Законно ли увольнение беременной женщины на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в случае ее отказа от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли отстранение от работы без оплаты среднего заработка беременной женщины, которая отказывается от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? Законно ли увольнение беременной женщины на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в случае ее отказа от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?

Перевод беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, может осуществляться только по ее инициативе и на основании ее заявления и медицинского заключения. Работодатель не вправе переводить беременную женщину на другую работу, если от нее не поступало соответствующего заявления. Следовательно, работодатель не может предлагать ей перевод и отстранять беременную женщину от работы, если от нее не поступало соответствующего заявления. Но в случае, если Вы обращались с заявлением и медицинским заключением о необходимости перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а такой работы нет, то работодатель должен освободить Вас от тяжелой работы с выплатой среднего заработка за все время освобождения.

Увольнение беременной женщины по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае ее отказа от перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, является незаконным, так как основанием расторжения трудового договора по данному пункту является временный перевод работника на основании медицинского заключения на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянной перевод, Речь в данному случае идет о проблемах со здоровьем, не связанных с беременностью, и отстранение от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, является в данном случае обязанностью работодателя. Временный перевод беременной женщины регулируется другой статьей ТК РФ и не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.