Вопрос: Я работаю в государственном высшем учебном заведении на ставку преподавателя (из расчета ставки 850-900 часов в год). Перед отпуском меня и еще троих человек уведомили под роспись об изменениях в трудовом договоре и о снижении нагрузки до 0,75 ставки. Но начальник отдела кадров оговорилась, что при условии набора студентов нагрузка сохранится. По итогам приемной компании набор на нашу специальность был осуществлен. Сейчас перед началом учебного года мы узнали, что двоим из четверых уведомленных нагрузку увеличили до ставки, а двум - нет. И это при наличии еще порядка 600 часов, которые еще не распределены. Может ли работодатель взять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном высшем учебном заведении на ставку преподавателя (из расчета ставки 850-900 часов в год). Перед отпуском меня и еще троих человек уведомили под роспись об изменениях в трудовом договоре и о снижении нагрузки до 0,75 ставки. Но начальник отдела кадров оговорилась, что при условии набора студентов нагрузка сохранится. По итогам приемной компании набор на нашу специальность был осуществлен. Сейчас перед началом учебного года мы узнали, что двоим из четверых уведомленных нагрузку увеличили до ставки, а двум - нет. И это при наличии еще порядка 600 часов, которые еще не распределены. Может ли работодатель взять нового человека на эти часы? Могу ли как-то защитить свои права и требовать увеличения нагрузки до ставки? Могу ли также написать заявление о проведении проверки распределения нагрузки, потому что на некоторых кафедрах ставка почему-то рассчитывается из 700 и менее часов (для всех работников, а не только заслуженных профессоров)? Насколько это законно? Должны ли все категории быть в равных условиях в распределении нагрузки?

По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать учебную нагрузку), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

В случае несогласия работать в новых условиях и отсутствия у работодателя другой работы трудовой договор с Вами расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Порядок распределения нагрузки среди преподавателей на новый учебный год не урегулирован действующими нормативными актами и может быть установлен локальным актом работодателя.

За защитой своих трудовых прав и с просьбой провести проверку Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.