Вопрос: Я работала менеджером у одного работодателя неофициально более полутора лет. Две недели назад уволилась по собственному желанию, без отработки. До сих пор работодатель не отдает мне расчет и личные вещи, так как просит сдать склад, но я не подписывала никакую материальную ответственность за товар и работала я там не одна. Материальную ответственность подписал кладовщик, он устроен официально. Имеет ли право мой работодатель удерживать мой расчет и требовать с меня выплату неустойки по складу, если такая будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала менеджером у одного работодателя неофициально более полутора лет. Две недели назад уволилась по собственному желанию, без отработки. До сих пор работодатель не отдает мне расчет и личные вещи, так как просит сдать склад, но я не подписывала никакую материальную ответственность за товар и работала я там не одна. Материальную ответственность подписал кладовщик, он устроен официально. Имеет ли право мой работодатель удерживать мой расчет и требовать с меня выплату неустойки по складу, если такая будет?

Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Задерживать выплату расчета, полагающегося работнику в день увольнения, работодатель не вправе.

Требовать от Вас выплаты неустойки, которая может возникнуть после Вашего увольнения работодатель также не вправе.

Вы обязаны возмещать работодателю ущерб только в случае, когда в нанесении ущерба есть Ваша вина, с Вами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или ценности были Вам переданы на основании другого документа, и работодатель надлежащим образом провел расследование произошедшего (запросил у Вас письменные объяснения случившегося, установил причины возникновения ущерба и его размер). При этом необходимо иметь в виду, что взыскание с работника ущерба в размере, превышающем его средний заработок, возможно только по решению суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 1-3, 5 и 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.