Вопрос: При подписании договора с компанией есть дополнительное соглашение, согласно которому если сотрудник увольняется из компании в течение года по собственному желанию, то с него удерживается среднемесячная зарплата за обучение и стажировку. При обучении никаких документов и сертификатов, это подтверждающих не выдаются. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При подписании договора с компанией есть дополнительное соглашение, согласно которому если сотрудник увольняется из компании в течение года по собственному желанию, то с него удерживается среднемесячная зарплата за обучение и стажировку. При обучении никаких документов и сертификатов, это подтверждающих не выдаются. Насколько это правомерно?

Работодатель имеет право только на возмещение затрат, понесённых им в связи с обучением работника. Необходимость подтверждения факта обучения какими-либо сертификатами закон не предусматривает. Затраты возмещаются пропорционально неотработанному времени после окончания обучения времени.

В случае если работодатель фактически не понёс каких-либо затрат на Ваше обучение, то он не имеет права на возмещение.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно в связи с отсутствием информации о том, производил ли работодатель затраты в связи с обучением и стажировкой и, если да, то в каком размере.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.