Вопрос: На предприятии действует коллективный договор уже достаточно длительный период. Каждые два года на конференциях текст коллективного договора актуализируется и утверждается представителями работодателя и трудового коллектива. В текущем году, в мае месяце на очередной конференции между трудовым коллективом и работодателем по одному вопросу не пришли к единому мнению и коллективный договор был принят с протоколом разногласий по данному вопросу. Не является ли данный факт нарушением норм трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии действует коллективный договор уже достаточно длительный период. Каждые два года на конференциях текст коллективного договора актуализируется и утверждается представителями работодателя и трудового коллектива. В текущем году, в мае месяце на очередной конференции между трудовым коллективом и работодателем по одному вопросу не пришли к единому мнению и коллективный договор был принят с протоколом разногласий по данному вопросу. Не является ли данный факт нарушением норм трудового законодательства?

При недостижении согласия по одному вопросу коллективный договор подписывается с протоколом разногласий.

Неурегулированные разногласия в дальнейшем разрешаются либо путем переговоров либо в порядке разрешения коллективного трудового спора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 40 ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Глава 61 ТК РФ устанавливает порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.