Вопрос: В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку. На следующий день работодатель составил акт о том, что я отказался от получения трудовой книжки. Однако, я не отказывался и при мне такой акт не составлялся, так как составлен был на следующий день после моего увольнения. Правомерно ли составление такого акта на следующий день после дня увольнения? Должны ли были меня ознакомить с этим актом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку. На следующий день работодатель составил акт о том, что я отказался от получения трудовой книжки. Однако, я не отказывался и при мне такой акт не составлялся, так как составлен был на следующий день после моего увольнения. Правомерно ли составление такого акта на следующий день после дня увольнения? Должны ли были меня ознакомить с этим актом?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель был обязан выдать Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Невыдача трудовой книжки в день прекращения трудового договора в случае Вашего присутствия на рабочем месте и отсутствия с Вашей стороны отказа от её получения незаконна.

Составление названного Вами акта в описанной ситуации законом не предусмотрено, ознакомление Вас с подобным документом также не предусмотрено. Оформление каких-либо документов "задним числом" противоречит закону, как и составление документов, которые содержат заведомо ложные сведения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.