Вопрос: За 4 года работы у меня накопилось 30 дней неиспользованного отпуска. За 2014 год из 28 положенных дней я использовал 21 день. Имею ли я право написать заявление на отпуск на все 30 накопленных дней? И имеет ли право работодатель мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За 4 года работы у меня накопилось 30 дней неиспользованного отпуска. За 2014 год из 28 положенных дней я использовал 21 день. Имею ли я право написать заявление на отпуск на все 30 накопленных дней? И имеет ли право работодатель мне отказать?

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется графиком отпусков, утвержденным в организации. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован полностью за рабочий год. Допускается перенос отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если неиспользованные отпуска не включены в текущий график отпусков, Вы имеете право написать заявление об их использовании, и работодатель не вправе Вам отказать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.