Вопрос: Работник берет основной оплачиваемый отпуск, заранее отработав с 29.09.14-03.10.14. Идет в отпуск не по графику, в договоре сказано только о продолжительности отпуска. С 06.10.14-10.10.14 хочет взять дополнительный отпуск (за стаж). Правомерно ли выходные дни 04 и 05 "выпадают"? Если да, то как правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник берет основной оплачиваемый отпуск, заранее отработав с 29.09.14-03.10.14. Идет в отпуск не по графику, в договоре сказано только о продолжительности отпуска. С 06.10.14-10.10.14 хочет взять дополнительный отпуск (за стаж). Правомерно ли выходные дни 04 и 05 "выпадают"? Если да, то как правильно оформить?

Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. В частности неясно, на каком основании работник получил дополнительные дни отпуска и по какой причине они не были предоставлены ему вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если имело место разделение отпуска на части по соглашению сторон, то оставшиеся дни отпуска предоставляются согласно соглашению между работником и работодателем.

По общим правилам отпуска (как основной ежегодный, так и дополнительный ежегодный) должны предоставляться работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Предоставление отпусков вне графика отпусков возможно только по соглашению сторон.

Если работодатель не возражает против использования работником дней отпуска с 29.09.2014 г. по 03.10.2014 г. и с 06.10.2014 г. по 10.10.2014 г., то такие действия будут правомерными и оформить их нужно будет с помощью внесения изменений в график отпусков и оформления соглашения.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.