Вопрос: На какие особенности нужно обратить внимание при оформлении работника к индивидуальному предпринимателю (отличие от оформления в юридическое лицо)? Нужен ли график отпусков (положение об оплате труда и т.д.)? Распространяется ли на индивидуального предпринимателя? Обязанность по минимальному размеру оплаты труда? Какие требования по охране труда (если есть отличия от ООО)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какие особенности нужно обратить внимание при оформлении работника к индивидуальному предпринимателю (отличие от оформления в юридическое лицо)? Нужен ли график отпусков (положение об оплате труда и т.д.)? Распространяется ли на индивидуального предпринимателя? Обязанность по минимальному размеру оплаты труда? Какие требования по охране труда (если есть отличия от ООО)?

1, 2. Оформление работника к работодателю - индивидуальному предпринимателю должно осуществляться на тех же условиях, что и к юридическому лицу (например, ООО).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного перечня документов (локального характера) которые в обязательном порядке необходимо утверждать работодателем в целях регулирования вопросов приема персонала на работу и выполнением им своей трудовой функции. Однако необходимость применения в организации таких документов вытекает из отдельных положений ТК РФ и обязательных для исполнения требований подзаконных правовых актов, регулирующих отдельные вопросы в сфере труда. Помимо перечисленных Вами документов работодателю необходимо разработать и утвердить следующие документы: журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования; график отпусков (после заключения трудовых договоров); положение об оплате труда работников организации (их материальном стимулировании, премировании); приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них. Ряд условий, связанных с исполнением работниками своих трудовых функций, могут определяться непосредственно в их трудовых договорах. Дополнительно Вы вправе разработать иные локальные нормативные акты в зависимости от специфики деятельности организации, например, положение об установлении сведений относящихся к коммерческой тайне и запрете на их распространение, другие. Вами также могут быть разработаны и утверждены должностные инструкции по введенным в организации должностям, запись о которых в отсылочной форме вносится в трудовой договор. Если трудовая деятельность работников будет связана с движением материальных ценностей, их хранением, отпуском и т.п. Вам потребуется применять типовые формы договоров о полной материальной ответственности (индивидуальной и (или) коллективной). Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые Вы вправе применять. Кроме того, рекомендуем Вам в обязательном порядке отразить в локальном нормативном акте организации порядок индексации заработной платы работников организации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также отразить в трудовом договоре случаи выплаты и размеры выходных пособий (например, при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя, а также при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем).

3. Да, распространяется. Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплачивать работнику, отработавшему месячную норму времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

4. Требованию по охране труда при работе, например, в ООО и у работодателя - индивидуального предпринимателя не различаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (абз. 2 ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" утверждены форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2 и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.

Вопросы заключения договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируются Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязанности работодателя в области охраны труда перечислены в ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.