Вопрос: Я работаю на заводе. Имеет ли право работодатель отказать мне в ознакомлении с "Положением об оплате труда" и "Положением о премировании", если я уже расписалась в приказе об ознакомлении с данными документами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе. Имеет ли право работодатель отказать мне в ознакомлении с "Положением об оплате труда" и "Положением о премировании", если я уже расписалась в приказе об ознакомлении с данными документами?

Нет, работодатель не имеет право отказывать Вам в ознакомлении с документами. Работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами организации под роспись.

Работник имеет право в письменном виде запросить у работодателя копии локальных нормативных актов, а работодатель обязан предоставить их в течение 3 рабочих дней с момента получения письменного запроса работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.