Вопрос: Можно ли осуществить переход оплаты труда работников бюджетной сферы с дневной тарифной ставки на часовую, если в Положении прописано, что "оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада (месячной тарифной ставки)"? В штатном расписании, трудовом договоре указаны должностные оклады. Обязан ли работодатель указать изменения в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли осуществить переход оплаты труда работников бюджетной сферы с дневной тарифной ставки на часовую, если в Положении прописано, что "оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада (месячной тарифной ставки)"? В штатном расписании, трудовом договоре указаны должностные оклады. Обязан ли работодатель указать изменения в трудовом договоре?

Изменение условий оплаты труда невозможно без изменения условий трудового договора. При этом по общему правилу изменение условий трудового договора требует согласия работника.

Правовое обоснование

Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются (в зависимости от уровня учреждения) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.