Вопрос: Я, как и все работники обособленного подразделения, принята на работу по трудовому договору на период реализации проекта. По какой статье ТК РФ мы будем уволены при окончании проекта? Положены ли нам дополнительные выплаты при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, как и все работники обособленного подразделения, принята на работу по трудовому договору на период реализации проекта. По какой статье ТК РФ мы будем уволены при окончании проекта? Положены ли нам дополнительные выплаты при увольнении?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы.

При увольнении работодатель должен выплатить Вам заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска. Если под дополнительными выплатами Вы имели в виду выходное пособие, то согласно ТК РФ работодатель не должен Вам его выплачивать, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Правовое обоснование

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.