Вопрос: 01.10.2013 организация заключила со мной срочный трудовой договор на должность оператора компьютерного набора и верстки (до 31.12.2013). В договоре были прописаны две надбавки (60% - за напряжённость труда и 60% - за сложность). С 13.11.2013 со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей редактора с соответствующей оплатой. В конце ноября мне дали уведомление об окончании срока трудового договора, однако приказа об увольнении, расчета и выдачи трудовой книжки не последовало (т.е. я продолжала фактически работать по данному договору). 23.12.2013 я написала заявление о переводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.10.2013 организация заключила со мной срочный трудовой договор на должность оператора компьютерного набора и верстки (до 31.12.2013). В договоре были прописаны две надбавки (60% - за напряжённость труда и 60% - за сложность). С 13.11.2013 со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей редактора с соответствующей оплатой. В конце ноября мне дали уведомление об окончании срока трудового договора, однако приказа об увольнении, расчета и выдачи трудовой книжки не последовало (т.е. я продолжала фактически работать по данному договору). 23.12.2013 я написала заявление о переводе на должность редактора и доплате за исполнение обязанностей оператора компьютерного набора и верстки. Однако в новом предложенном договоре на должность редактора надбавок за напряженность и сложность труда не было (т.е. за тот же объем работы мне предлагалось получать оплату почти в 2 раза меньшую, чем в декабре). Я сочла это ухудшением условий моего труда и отказалась подписывать договор. В настоящее время я фактически продолжаю работу по первоначальному договору. Правильно ли считать, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор заключенным на неопределенный срок, а дополнительное соглашение его неотъемлемой частью, обязательной для исполнения работодателем?

Да, условие о срочном характере Вашего трудового договора утратило силу, и он является заключенным на неопределенный срок и обязателен для исполнения работодателем. Что касается дополнительного соглашения к трудовому договору, если в нем не был указан срок исполнения обязанностей редактора (дополнительной работы), то оно действует до тех пор, пока Вы не откажитесь от выполнения этой дополнительной работы или работодатель отменит поручение о ее выполнении. Предупреждение о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться основанием для прекращения Ваших трудовых отношений, поскольку работодатель не довел до конца процедуру Вашего увольнения. В частности им не было выполнено обязательное требование об издании приказа о Вашем увольнении и ознакомлении с ним.

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 статьи 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.