Вопрос: 1 апреля 2013 года я заключил трудовой договор с организацией. Начал работать в должности юрисконсульта 1 категории. В трудовом договоре в разделе "Отпуск" указано: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный отпуск не предоставляется". Также в организации действует коллективный договор от 01.04.2005, об ознакомлении с которым я ставил подпись в соответствующем журнале и в трудовом договоре при подписании последнего. Несколько месяцев назад случайно обнаружил соглашение от 28.05.2012 об изменениях и дополнениях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 апреля 2013 года я заключил трудовой договор с организацией. Начал работать в должности юрисконсульта 1 категории. В трудовом договоре в разделе "Отпуск" указано: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный отпуск не предоставляется". Также в организации действует коллективный договор от 01.04.2005, об ознакомлении с которым я ставил подпись в соответствующем журнале и в трудовом договоре при подписании последнего. Несколько месяцев назад случайно обнаружил соглашение от 28.05.2012 об изменениях и дополнениях к коллективному договору от 01.04.2005 (далее - Соглашение), в котором указано: "1. Внести изменение следующего содержания в приложение N 13 к коллективному договору: дополнить с 01.06.2012 "Перечень профессий и должностей работников ____ (название организации) с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска", введенный в действие приказом ____ (название организации) от 12.05.2003 N...-П, следующими должностями: Инспектор по кадрам - продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - 6 календарных дней; Юрисконсульт 1 категории - продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска - 6 календарных дней. 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. 3. Настоящее соглашение действует с 01.06.2012 до полной его отмены". С указанным Соглашением я ознакомлен не был. Обратившись 11.04.2014 с письменным заявлением (зарегистрировано в приемной директора) на имя директора о получении компенсации за ненормированный рабочий день, в отделе кадров получил устный отказ в предоставлении последнего с мотивировкой: "мы и так тебя взяли на приличную зарплату, тебе надо было подать заявление на имя директора об установлении ненормированного рабочего дня и тогда, с этого дня, тебе бы начислялась компенсация за ненормированный рабочий день". Обратившись к директору получил от него объяснение, смысле которого следующий: "если я посчитаю нужным, я предоставлю тебе компенсацию, компенсация за ненормированный рабочий день за 2013 - начало 2014 года тебе не положена". В итоге я был вынужден под давлением директора и отдела кадров написать вышеуказанное заявление. На данный момент, приказа, дополнения или какого-то другого документа, отменяющего Соглашение, нет. Скажите, есть ли нарушение трудового законодательства РФ? Занимает ли коллективный договор юридически более высокое положение и главенствующую роль над трудовым договором? Положена ли мне компенсация за ненормированный рабочий день за период 01.04.2013 - начало 2014 года? Правомерно ли требование отдела кадров о представлении им заявления с просьбой об установлении ненормированного рабочего дня?

1. Для точного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации об установленном Вам при приеме на работу режиме рабочего времени. Работодатель нарушил трудовое законодательство, не ознакомив Вас с дополнительным соглашением к коллективному договору при приеме на работу.

Перечень должностей, которым может быть установлен режим ненормированного рабочего дня определяется работодателем.

Режим рабочего времени устанавливается по общему правилу в Правилах внутреннего трудового распорядка, однако конкретному работнику может быть установлен режим, отличающийся от общего режима в организации.

Если Вам изначально был установлен режим ненормированного рабочего дня, то действия работодателя по непредоставлению Вам дополнительного отпуска неправомерны.

2. Индивидуальный трудовой договор закрепляет условие о режиме труда конкретного работника. Коллективный договор отражает общие условия труда, распространяющиеся на всех работников организации. Т.е. в вопросе установления режима труда для конкретного работника, приоритет имеет трудовой договор.

3. Если Вам изначально был установлен режим ненормированного рабочего дня, то Вы имеете право на использование дополнительного отпуска за весь период Вашей работы в организации. Предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Если Вы работаете в нормальном режиме рабочего времени, то права на дополнительный отпуск за ненормированный режим работы, а также денежной компенсации за него у Вас нет.

4. Требовать написания такого заявления отдел кадров не вправе. Это Ваше право, а не обязанность. Но заявление такого рода необходимо для достижения соглашения с работодателем по поводу изменения режима Вашего рабочего времени.

Для установления режима ненормированного рабочего дня необходимо внести изменения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя.

Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.