Вопрос: Я проработал 14 дней в период с 1 по 22 августа. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мне полагается? Считаю, что так как я отработал 14 дней из 21 рабочего, поэтому в августе мне полагается 2,33 дня компенсации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал 14 дней в период с 1 по 22 августа. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск мне полагается? Считаю, что так как я отработал 14 дней из 21 рабочего, поэтому в августе мне полагается 2,33 дня компенсации.

В случае, если Ваш трудовой договор являлся бессрочным, Вам полагается компенсация при увольнении из расчета накопленных 2,33 дней отпуска.

Если трудовой договор являлся срочным и был заключен на срок до двух месяцев, то компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 г. N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчет, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.