Вопрос: С 1 сентября сотрудница находится в очередном отпуске, с этой же даты у нее увеличивается размер доплаты за выслугу лет на 5%. Необходимо ли в данном случае пересчитывать отпускные? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.)

С 1 сентября сотрудница находится в очередном отпуске, с этой же даты у нее увеличивается размер доплаты за выслугу лет на 5%. Необходимо ли в данном случае пересчитывать отпускные?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2015 г.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения окладов на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

Примечание. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ N 818*(1) к видам выплат стимулирующего характера.

Примечание. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, в п. 16 Положения N 922 говорится именно о случаях повышения окладов. При этом увеличение стимулирующих выплат, в данном случае - доплаты к окладу за выслугу лет, не является увеличением оклада (должностного оклада).

Поэтому в случае, если с 1 сентября у работницы, находящейся в очередном отпуске, повышается доплата за выслугу лет на 5%, перерасчет отпускных не производится.

1 сентября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".