Вопрос: Моей знакомой, которая работает в детском саду, заведующая на днях сказала, что с сентября месяца понизится заработная плата. То, что в январе не доплатили, все выплатят. С чем это может быть связано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моей знакомой, которая работает в детском саду, заведующая на днях сказала, что с сентября месяца понизится заработная плата. То, что в январе не доплатили, все выплатят. С чем это может быть связано?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна ситуация, сложившаяся в указываемом Вами детском саду и причины снижения заработной платы.

Необходимо отметить, что в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в Вашем случае размер заработной платы) работодатель вправе только в случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника за два месяца.

В любом случае работодатель обязан своевременно и в надлежащем размере выплачивать работникам заработную плату, установленную трудовым договором, а месячная заработная плата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше установленного законом о минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.