Вопрос: Я работаю водителем на пассажирском предприятии. У меня уже не в первый раз удерживают с зарплаты перерасход топлива. Мы работаем со сменщиком по 2 дня. За полный месяц работы у нас перерасход топлива составляет примерно 50 л. Неоднократно просили проверить машину или поставить на ремонт, но это не принесло результатов. Говорят, что мы ездим плохо (гоняем) или сливаем топливо. Также просили опломбировать бак, чтобы исключить нашу вину, но ничего не предпринимается. В конце месяца меня попросили написать заявление на удержание, я отказался. Через некоторое время составили приказ на удержание, я в приказе на обратной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем на пассажирском предприятии. У меня уже не в первый раз удерживают с зарплаты перерасход топлива. Мы работаем со сменщиком по 2 дня. За полный месяц работы у нас перерасход топлива составляет примерно 50 л. Неоднократно просили проверить машину или поставить на ремонт, но это не принесло результатов. Говорят, что мы ездим плохо (гоняем) или сливаем топливо. Также просили опломбировать бак, чтобы исключить нашу вину, но ничего не предпринимается. В конце месяца меня попросили написать заявление на удержание, я отказался. Через некоторое время составили приказ на удержание, я в приказе на обратной (чистой) стороне написал, что не согласен и поставил подпись с числом. При получении расчетного листа обнаружил удержание. Правомерно ли действия работодателя? Как мне правильно написать жалобу?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работников только в случаях, установленных нормами действующего законодательства (перечислены в правовом обосновании). Удержания за перерасход топлива к таким случаям не относятся. Меры материальной ответственности не могут быть применены к работнику, если работодатель не принял мер для обеспечения сохранности имущества.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

На основании ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

На основании ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.