Вопрос: У меня брат работает водителем в маршрутном такси на своей машине. По условиям организации, водитель должен каждый день оплачивать 600 руб. за путевой лист, после оплаты не выдается никакой квитанции, а где-то в ведомости отмечается бухгалтером и ставится подпись водителя о внесении денежных средств. По непонятным для всех причинам, у водителей появляются долги. На сегодняшний день у брата долг 28 000 руб. Придя в бухгалтерию разобраться в данной ситуации, не могут найти концов. Со слов бухгалтера, он ничего не оплачивал, и показывает ведомость, которая ведется в электронном виде в компьютере. На линию не выпускают работать говорят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня брат работает водителем в маршрутном такси на своей машине. По условиям организации, водитель должен каждый день оплачивать 600 руб. за путевой лист, после оплаты не выдается никакой квитанции, а где-то в ведомости отмечается бухгалтером и ставится подпись водителя о внесении денежных средств. По непонятным для всех причинам, у водителей появляются долги. На сегодняшний день у брата долг 28 000 руб. Придя в бухгалтерию разобраться в данной ситуации, не могут найти концов. Со слов бухгалтера, он ничего не оплачивал, и показывает ведомость, которая ведется в электронном виде в компьютере. На линию не выпускают работать говорят, что нужно сначала погасить задолженность. А как ее погасить, если нет заработка. Как действовать в данной ситуации? Это ведь нарушение со стороны работодателя. Работают на одни долги и они не уменьшаются.

Нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата путевых листов работником. Также работодатель не вправе без объяснения причин и без наличия вины работника привлекать его к погашению каких-либо задолженностей перед работодателем.

Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для эффективного выполнения трудовых обязанностей, а также работой в соответствии с условиями трудового договора.

Работодатель не вправе отстранять работника от работы по причине неоплаты путевых листов, поскольку отстранение работника от работы возможно только в определенных случаях (перечислены в правовом обосновании), и неоплата путевых листов в перечень таких случаев не входит.

В Вашем случае будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

За защитой своих прав Ваш брат вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.