Вопрос: Во время предстоящего отпуска по основному месту работы я решила пойти на подработку официантом. По окончании моей подработки обещали какой-то акт услуг или что-то в этом роде. Как подстраховаться, чтобы по истечении трех недель мне не сказали спасибо за волонтерство? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

Во время предстоящего отпуска по основному месту работы я решила пойти на подработку официантом. По окончании моей подработки обещали какой-то акт услуг или что-то в этом роде. Как подстраховаться, чтобы по истечении трех недель мне не сказали спасибо за волонтерство?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения временной работы, одним из критериев которой в том числе признается работа, срок выполнения которой не превышает двух месяцев.

Видимо, в вашем случае работодатель предлагает не устанавливать договорные отношения, хотя по представленным вами данным речь идет о договоре подряда (ст. 702 ГК РФ) или о договоре возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), согласно которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, в соответствии с которыми подписываются акты оказанных услуг и заключается соответствующий договор (рекомендуется).

Исходя из норм ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, в рамках взаимоотношений с вашим работодателем рекомендуем вам заключить срочный трудовой договор.

1 марта 2015 г.