Вопрос: Увольняют по соглашению сторон работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года 4 месяца). Какие выплаты положены по закону, с какими документами должны ее ознакомить? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.)

Увольняют по соглашению сторон работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года 4 месяца). Какие выплаты положены по закону, с какими документами должны ее ознакомить?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 3, март 2015 г.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Надо отметить, что договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. Разъяснения Минтруда России, представленные в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, содержат положение, что такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения. В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Согласно общему правилу при расчете выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также, как правило, при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, что также указывается в соглашении. В соглашение можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.). Также следует отметить, что юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Однако согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.

1 марта 2015 г.