Вопрос: Я работаю в казенном учреждении. Нашим работникам выплачиваются ежемесячные и квартальные премии при наличии экономии фонда оплаты труда. Только эти премии выплачиваются одним и тем же людям, причем очень большие суммы. Это заместители генерального директора и лица, приближенные к нему. Мне премии не выплачивались с июня. Я не нарушала трудовой дисциплины, у меня нет выговоров и взысканий (просто личная неприязнь). В Положении об оплате труда сказано, что премирование и материальное поощрение работников производится по решению генерального директора либо на основании рапортов руководителей структурных подразделений. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в казенном учреждении. Нашим работникам выплачиваются ежемесячные и квартальные премии при наличии экономии фонда оплаты труда. Только эти премии выплачиваются одним и тем же людям, причем очень большие суммы. Это заместители генерального директора и лица, приближенные к нему. Мне премии не выплачивались с июня. Я не нарушала трудовой дисциплины, у меня нет выговоров и взысканий (просто личная неприязнь). В Положении об оплате труда сказано, что премирование и материальное поощрение работников производится по решению генерального директора либо на основании рапортов руководителей структурных подразделений. Я проработала здесь 2,5 года и никаких комиссий по распределению премий здесь ни разу не создавалось. Всегда премии распределял только генеральный директор. Насколько это правомерно? В этом месяце дали премию всем, кроме меня. Я работаю начальником отдела кадров.

Для ответа на Ваши вопросы о правильности распределения премий необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими действующую в Вашем учреждении систему оплаты труда: трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом работодателя.

Как правило, работник не может быть лишен премий, если в отработанном периоде он выполнил все предусмотренные действующей системой оплаты труда показатели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.