Вопрос: В связи с ликвидацией банка конкурсное производство взяло на себя агентство по страхованию вкладов, чей головной офис находится в г. Москва. Заявление на выплату компенсации по сокращению они предлагают выслать им в другой город почтой, при этом заверив трудовую и справку из Центра занятости населения у нотариуса. При этом у них есть представители в Тюмени, но они якобы не уполномочены принимать и пересылать документы. Насколько законно их требование? Кто будет компенсировать затраты на нотариуса, почту и потраченное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с ликвидацией банка конкурсное производство взяло на себя агентство по страхованию вкладов, чей головной офис находится в г. Москва. Заявление на выплату компенсации по сокращению они предлагают выслать им в другой город почтой, при этом заверив трудовую и справку из Центра занятости населения у нотариуса. При этом у них есть представители в Тюмени, но они якобы не уполномочены принимать и пересылать документы. Насколько законно их требование? Кто будет компенсировать затраты на нотариуса, почту и потраченное время?

Агентство по страхованию вкладов не вправе требовать предоставления заявления на выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за первые 2 месяца после увольнения, а также нотариальные копии каких либо документов. До увольнения трудовая книжка должна находиться у работодателя, после увольнения работник при обращении за пособием обязан предъявить оригинал трудовой книжки. Постановка на учет в центре занятости производится после увольнения, если Вы встали на учет в течение 2 недель, то в исключительных случаях можете получить на основании оригинала справки службы занятости средний заработок за 3 месяц после увольнения.

Во всех случаях Вы обязаны обращаться к работодателю за выплатой, либо его представителю - в данном случае Агентство по страхованию вкладов.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.