Вопрос: 17 августа на работе произошел групповой несчастный случай (разбойное нападение на банк). Я обратилась в инспекцию труда спустя месяц. Распоряжение о внеплановой проверке пришло 19 сентября. Сама же я нахожусь на больничном с производственной травмой с 17 августа по 3 октября. На работе еще числюсь как сотрудник. Недавно меня вызвали в службу охраны труда в г. Обнинск (в этом же городе находится банк, в котором я работаю и где временно проживаю). Женщина, называвшая себя директором этого офиса, начала подсовывать мне расписаться в документах банка (за стажировку, за инструктаж начиная с даты оформления меня на работу). Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 августа на работе произошел групповой несчастный случай (разбойное нападение на банк). Я обратилась в инспекцию труда спустя месяц. Распоряжение о внеплановой проверке пришло 19 сентября. Сама же я нахожусь на больничном с производственной травмой с 17 августа по 3 октября. На работе еще числюсь как сотрудник. Недавно меня вызвали в службу охраны труда в г. Обнинск (в этом же городе находится банк, в котором я работаю и где временно проживаю). Женщина, называвшая себя директором этого офиса, начала подсовывать мне расписаться в документах банка (за стажировку, за инструктаж начиная с даты оформления меня на работу). Я спросила, почему я за всё это должна расписываться, ведь самого инструктажа на работе не было. Она сказала: "расписывайся и не вякай". Я расписалась. Теперь мучают сомнения, правильно ли я поступила?

На основании Вашего заявления государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование несчастного случая. По результатам расследования будет составлено заключение о несчастном случае на производстве и предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Если местом регистрации Вашего работодателя является г. Обнинск, то проверку в отношении него проводит Государственная инспекция труда в Калужской области. В г. Обнинске нет расположенных там территориальных органов Роструда.

Подписывать документы, подтверждающие выполнение работодателем его обязанностей по охране труда (проведение стажировки, инструктажа), если эти обязанности не были на самом деле выполнены, Вы не обязаны.

Работодатель обязан производить выплаты пособий по нетрудоспособности, в том числе, в связи с несчастным случаем, независимо от того, выполнил ли он свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда или нет. Назначение пособия происходит в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона РФ от 24.07.1998 года N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.