Вопрос: У нас ООО зарегистрировано в г. Москве. В г. Краснодаре мы открыли филиал ООО. Генеральный директор ООО переехал временно в Краснодар и осуществляет руководство филиалом ООО самостоятельно. В Устав внесены изменения об открытии филиала в г. Краснодаре. Должен ли генеральный директор ООО быть принятым (на 0,5 ставки или совмещать) на должность директора в свой филиал г. Краснодара? Должен ли генеральный директор сам на себя (как на директора филиала) подписывать доверенность на право действовать в своем филиале? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас ООО зарегистрировано в г. Москве. В г. Краснодаре мы открыли филиал ООО. Генеральный директор ООО переехал временно в Краснодар и осуществляет руководство филиалом ООО самостоятельно. В Устав внесены изменения об открытии филиала в г. Краснодаре. 1. Должен ли генеральный директор ООО быть принятым (на 0,5 ставки или совмещать) на должность директора в свой филиал г. Краснодара? 2. Должен ли генеральный директор сам на себя (как на директора филиала) подписывать доверенность на право действовать в своем филиале?

1. Да, должен.

2. Полагаем, что в данном случае достаточно решения общего собрания участников общества.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Филиал и представительство общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных обществом положений. Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их обществом. Руководители филиалов и представительств общества назначаются обществом и действуют на основании его доверенности.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.